Грустно, но факт: в нашем обществе укоренилось твердое убеждение, что ребенок и работа — вещи плохо совместимые. Наличие детей у дамы, сделавшей удачную карьеру, вызывает чуть ли не всеобщее удивление. Впрочем, не менее бурная реакция достается на долю женщин, целиком посвятивших себя материнству и семье.
Между этими двумя полюсами располагается огромное количество наших соотечественниц. С одной стороны, женщину преследует страх, что с рождением ребенка она «выпадет из обоймы», «сойдет с дистанции», потеряет квалификацию, утратит профессиональный и интеллектуальный уровень. С другой — подстерегает чувство вины: ведь женщина вынуждена «передоверить» свое ненаглядное чадо другим людям. И чем выше социальный статус женщины, тем болезненнее подобные переживания.
Нечаяная радость
Если вы решили, что оптимальный вариант для вас — сочетание работы, социальной жизни и семьи, попробуйте организовать собственную жизнь и спланировать свои действия так, чтобы, по крайней мере, смягчить возможные кризисы.
Возьмите лист бумаги и выпишите наиболее вероятные проблемы, с которыми вы можете столкнуться, и способы их частичной нейтрализации. Допустим, как скажется ваш уход в декрет на служебных делах? Возможно, стоит загодя «приурочить» роды к периоду наименьшего напряжения на работе? Летом, к примеру, наблюдается повсеместное снижение деловой активности: многие компании практикуют массовые отпуска, сокращается количество контрактов и переговоров и т.п. Если вы чрезвычайно востребованный специалист, не мыслите себя в отрыве от любимой работы и собираетесь в ближайшем будущем вернуться на свое место, постарайтесь выяснить перспективу: какие проекты ожидаются к моменту вашего возвращения и в чем будет заключаться ваш вклад в них? Договоритесь об «информационной поддержке» — вам необходимо оставаться в курсе событий.
С нами КЗоТ!
Вряд ли вы настолько наивны, чтобы предполагать, будто сообщение о грядущих переменах вызовет восторг вашего шефа. Пусть даже он ярый активист движения «За демографический взрыв», перемены в вашей личной жизни чувствительным образом затрагивают интересы его фирмы. В лучшем случае он скрепя сердце махнет на вас рукой и отпустит в декрет. В худшем — начнет планомерно «выдавливать», стремясь поскорее освободить место для более перспективного работника. С первой категорией все ясно. Рассмотрим вторую.
Некоторые хитроумные «фирмачи» стараются обойти закон, запрещающий увольнение беременных женщин. Уже на стадии собеседования соискательницам задают каверзный вопрос: не планируют ли они обзаводиться потомством? Более того, «запрет на беременность» становится одним из обязательных пунктов контракта! И женщину, сгоряча согласившуюся на предложенные условия, а потом все же решившую рожать, чуть не в порошок готовы, стереть…
Между тем российский Кодекс законов о труде распространяется на предприятия любой формы собственности. Его обязаны неукоснительно исполнять и государственный оборонный завод, и зарубежное представительство, и ларек на рынке.
На особом положении
Одна из опасностей, подстерегающих будущих мам на работе, — переоценка собственных сил. Не стремитесь самозабвенно доказывать окружающим, что вы и теперь способны «пахать» за двоих! Разумно расходуйте свою энергию — она вам еще понадобится. Постарайтесь несколько ограничить собственную активность и незаменимость, постепенно снижайте темпы, тактично подготавливайте своего «сменщика».
С другой стороны, не требуйте особых привилегий, старайтесь не опаздывать и не отпрашиваться слишком часто. Если возникли сложности со здоровьем и вам трудно выдержать прежний темп, поговорите с руководством. Может быть, стоит перейти на неполный рабочий день или временно отказаться от части своих обязанностей. Предложите шефу свои варианты решения проблемы.
Разумеется, работа — это не сплошная радость, негативных моментов хоть отбавляй. Невольно закрадывается мысль: а не повредит ли служебная суета ребенку? Вдруг я рискую его здоровьем, продолжая ходить на работу? Успокойтесь! Специалисты по внутриутробному развитию уверены, что малышу равным образом необходимы и положительные, и отрицательные эмоции. Только в этом случае он способен с первых же дней жизни правильно формироваться как личность и противостоять внешним воздействиям неблагоприятной среды. Поэтому не создавайте ни себе, ни младенцу тепличных условий — просто живите.
Свершилось!
Вы — счастливая мать самого расчудесного малыша! Что может сравниться с этой радостью? Но жизнь есть жизнь. Пора на работу!
Первое и основное: вы должны производить впечатление не «затюканной» мамашки, а деловой, абсолютно уверенной в себе особы.
Убедите начальство: ваше чадо находится под надежным присмотром, и вы можете полностью сосредоточиться на служебных обязанностях. Право же, «детоненавистников» среди современных работодателей не так уж много. Большинство вполне разумно считает, что женщина, состоявшаяся в плане материнства, способна и на работе горы свернуть!
Делай так
Вы имели неосторожность подписать документ, идущий вразрез с трудовым законодательством? Можете спокойно его проигнорировать! Руководителя, попытавшегося «поиграть» с законом, ждет масса неприятностей — вплоть до уголовной ответственности.
• Не верьте отговоркам, будто трудовое законодательство сейчас находится в стадии пересмотра и посему «старый» закон уже «не работает». Пока не утвержден новый КЗоТ, прежний распространяется абсолютно на все предприятия и учреждения и действует в полном объеме. Для сведения: проект нового кодекса не предусматривает каких-либо серьезных изменений и тем более ущемления прав работающей женщины.
• Если в вашей комнате сконцентрировались оголтелые крикуны, злостные курильщики или поборники свежего воздуха. в тридцатиградусный мороз, ваше законное право призвать их к порядку. Только не раздражайтесь, излагайте свои требования к сослуживцам предельно вежливо. Со своей стороны, не сводите разговоры исключительно к нюансам собственного самочувствия и предстоящему волнующему событию. Далеко не всем интересен сравнительный анализ памперсов и детских питательных смесей. Оставьте эти темы для близких людей.
• Критически относитесь к распространенным байкам о непоправимом вреде офисной техники для здоровья малыша. Современные компьютеры оснащены необходимой защитой от излучений. В крайнем случае, попросите передвинуть ксерокс подальше или поставить дополнительный защитный экран к монитору. Между прочим, даже самый навороченный телевизор в смысле безопасности уступает простенькому ПК. Так что лучше подумайте, как защититься от излишнего облучения дома.
• Коль скоро вы намерены посещать службу максимально долго и с удовольствием, позаботьтесь о том, чтобы выглядеть соответственно. Тщательно продумайте свой рабочий гардероб. Главное, чтобы вы чувствовали себя комфортно, однако в служебной обстановке не стоит слишком подчеркивать свое «интересное положение», привлекать внимание к изменившимся пропорциям фигуры.
Попова Татьяна